福田視員工為公司最寶貴的財富，愿意吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，并為員工提供發(fā)展個人才能舞臺，
希望每一位員工都能在福田得到良好的發(fā)展，進了福田的門，就是福田人，傳達著企業(yè)文化的精髓。
品德優(yōu)先：以品德第一為任用標準，“有德無才，其德可用，有德有才，其應重用，有才無德，其才難用”。
崗位匹配：每個崗位都有自己的專業(yè)要求，適合的人放在合適的位置上才是人才，才能充分發(fā)揮他的作用。
盡職盡責：對工作有高度的責任心，做人 --誠信；做事 --認真、敬業(yè)、創(chuàng)新、追求卓越。
團隊協作：個人的力量是微弱的，但他依存于一個優(yōu)秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。
1、依據"多勞多得、收入與貢獻掛鉤"的原則，建有激勵機制和薪資管理制度；
2、業(yè)內領先的薪酬水平；
3、每年分享公司實現經營目標而增加薪資待遇。
4、為員工繳納社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育基金保險和住房公積金;
5、提供免費午餐和加班餐；
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1.電路設計師（男女不限）
2.結構設計師（男女不限）
3.工程工藝師(男女不限)
4.會計(男女不限)
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